REFLEXIONES SOBRE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
Continuamos con la exposición de los atributos de la inteligencia emocional expuestos por Ryback a los que hacíamos referencia en la anterior publicación. Otros de estos atributos que nos pueden afectar en nuestra búsqueda activa de empleo son:
5. La relevancia( apoyar la verdad)
Basado en la idea de que tengamos claros nuestros objetivos laborales y un plan de acción predefinido. Tenemos la obligación de que, como desempleados, sepamos qué tenemos que hacer, cuándo y cuáles son nuestras posibilidades de éxito.
6.La expresividad o producir comunicaciones regulares
Cuando debemos afrontar situaciones típicas de alguien que se encuentra en búsqueda activa de empleo tales como la presentación de un proyecto o una entrevista de trabajo, debemos ser abiertos y directos en lo que expresamos. Es decir tenemos que medir las consecuencias de lo que expresamos. En este sentido es fundamental tener claro el objetivo que pretendemos con la referida comunicación y adecuar nuestro discurso a dicha meta.
7. El apoyo a los demás o fomentar la lealtad y el sentimiento de aportar algo
Este aspecto es muy importante en nuestra búsqueda de empleo en lo que respecta a ilusionar las personas de nuestro entorno para que colaboren en mejorar nuestra situación laboral. Este atributo se centra en hacerles saber a estas lo importante que están siendo en el cumplimiento de nuestros objetivos.
En lo que respecta a mi caso personal, no han sido pocas las ocasiones en que, por ejemplo, he tenido un plan de acción predefinido pero no bien enfocado o en que no he reflexionado adecuadamente sobre los efectos de aquello que manifieste en una entrevista de trabajo o a la hora de llevar a cabo un proyecto. Pero....nunca es tarde para mejorar y avanzar.
Quisiera concluir la publicación de esta semana haciendo una llamada a la reflexión para los lectores de la misma que se encuentren en situación de búsqueda activa de empleo y piensen la forma en que estos atributos se manifiestan en su día a día y como reaccionan ante las situaciones aquí expuestas.
5. La relevancia( apoyar la verdad)
Basado en la idea de que tengamos claros nuestros objetivos laborales y un plan de acción predefinido. Tenemos la obligación de que, como desempleados, sepamos qué tenemos que hacer, cuándo y cuáles son nuestras posibilidades de éxito.
6.La expresividad o producir comunicaciones regulares
Cuando debemos afrontar situaciones típicas de alguien que se encuentra en búsqueda activa de empleo tales como la presentación de un proyecto o una entrevista de trabajo, debemos ser abiertos y directos en lo que expresamos. Es decir tenemos que medir las consecuencias de lo que expresamos. En este sentido es fundamental tener claro el objetivo que pretendemos con la referida comunicación y adecuar nuestro discurso a dicha meta.
7. El apoyo a los demás o fomentar la lealtad y el sentimiento de aportar algo
Este aspecto es muy importante en nuestra búsqueda de empleo en lo que respecta a ilusionar las personas de nuestro entorno para que colaboren en mejorar nuestra situación laboral. Este atributo se centra en hacerles saber a estas lo importante que están siendo en el cumplimiento de nuestros objetivos.
En lo que respecta a mi caso personal, no han sido pocas las ocasiones en que, por ejemplo, he tenido un plan de acción predefinido pero no bien enfocado o en que no he reflexionado adecuadamente sobre los efectos de aquello que manifieste en una entrevista de trabajo o a la hora de llevar a cabo un proyecto. Pero....nunca es tarde para mejorar y avanzar.
Quisiera concluir la publicación de esta semana haciendo una llamada a la reflexión para los lectores de la misma que se encuentren en situación de búsqueda activa de empleo y piensen la forma en que estos atributos se manifiestan en su día a día y como reaccionan ante las situaciones aquí expuestas.
En la misma linea que el anterior, felicidades
ResponderEliminarGracias. He acabado de hacer una corrección en el apartado 7 que no percibí la semana pasada.
ResponderEliminar